Право на відпустку при переході на інше підприємство
Згідно з ч.5 ст.10 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 року №504/96-ВР (далі – Закон) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Проте у ч.7 ст.10 Закону перед-бачено, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісяч-ного терміну роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зо-крема, працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну від-пустку і не одержали за неї грошової компенсації. Крім того, у ст.81 Кодексу законів про працю України зазначено, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, устано-ви, організації, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну від-пустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення. Якщо працівник переведений на роботу на інше підприємство, в установу, органі-зацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додат-кові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що надає право на щорічні основну і додаткові відпустки, зарахо-вується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. А працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну і додаткові відпустки повністю або частково, але одержали за них грошову компенсацію, відповідно до п.16 ч.1 ст.25 Закону за бажанням працівника в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
