Як оплачується робота при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього п р а ц і в н и к а, та при суміщення професій?
Відповідно до ст.105 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат у такому випадку встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. За відсутності на підприємстві колективного договору питання щодо розміру доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника повинне вирішуватись за домовленістю сторін. Пленум Верховного Суду України у п. 15 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 роз’яснив, що в тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені відповідно до ст.. 105 КЗпП у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника.
