Чи встановлюється випробування при прийнятті на роботу тимчасового працівника?
Відповідно до частини 3 статті 26 Кодексу законів про працю (надалі КЗпП) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію. Крім цього, у цій нормі зазначено, що випробування не встановлюється також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Статтею 7 КЗпП встановлено, що особливості регулювання праці, зокрема, тимчасових і сезонних працівників, та додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 КЗпП) підстави припинення трудового договору деяких категорій працівників, за певних умов встановлюються законодавством. На сьогодні є чинним указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 29.09.1974 року № 311-09 (оскільки немає конкретної правової підстави для визнання його таким, що втратив чинність), згідно з пунктом 4 якого при прийнятті на роботу тимчасовими робітниками і службовцями випробування з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається, не встановлюється.
