Як проводиться звільнення праців-ника при поновленні на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника
У част. 5 ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зазначено, що рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір (тобто районним, районним у місті, міським чи міськрайонним судом), підлягає негайному виконанню. Відповідно до част. 1 ст. 77 Закону України “Про виконавче провадження” для того, щоб рішення вважалося виконаним, необхідна наявність двох обставин: відповідного акта органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення або переведення працівника, та фактичного допущення зазначеного працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі цього акта. Тому керівник підприємства зобов’язаний негайно поновити працівника, який раніше виконував цю роботу, і вправі розірвати трудовий договір з особою, прийнятою на роботу на місце звільненого чи переведеного з власної ініціативи на підставі п. 6 ст. 40 КЗпП (тобто поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу). Також потрібно зазначити, що відповідно до ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору з цієї підстави працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Але існують обмеження щодо певних категорій осіб. Зокрема, згідно ст. 198 КЗпП звільнення працівників молодше 18-ти років у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування. Також ст.184 КЗпП передбачена заборона щодо звільнення з ініціативи власника або уповноваженого органу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. А оскільки рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає обов’язковому негайному виконанню, тому власник або уповноважений ним орган зобов’язаний працевлаштувати цю категорію осіб.
