Відповідно до ст. 78 Кодексу зако-нів про працю України (далі – КЗпП), дні тимчасової непрацездатності пра-цівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Потрібно зазначити, що згідно із Законом України “Про загаль-нообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витрата-ми, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ, тимчасова непрацездатність працівника включає також догляд за хворою дитиною. У п.1 ч. 2 ст. 80 КЗпП передбачено, що у разі тимчасової непрацездат-ності працівника щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена. Якщо непра-цездатність працівника настала у період відпустки, то вона (відпустка) підлягає продовженню на кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до лікарняного був непрацездатний, або за згодою сторін переноситься на інший період, але при цьому потрібно дотриму-ватись вимог ст. 12 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, яка передбачає, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умо-ви, що основна безперервна її части-на становитиме не менше 14 кален-дарних днів. Тимчасова непрацездатність зас-відчується виданим листком непраце-здатності у встановленому порядку, який визначений в Інструкції, затвер-дженій наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 року № 455. У цій Інструкції визначено, що для догляду за хворим членом сім’ї листок непрацездатності видається лікуючим лікарем одному із працюючих членів сім’ї або іншій працюючій особі, що фактично здійс-нює догляд.
