На підставі яких документів пра-цюючому студенту-заочнику робото-давець може надати навчальну від-пустку?
Як роз’яснило Міністерство праці та соціальної політики України у листі “Про надання навчальної відпустки” від 06.09.2005 року № 09-402, підставою для надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням є довідка-виклик з вузу. У цій довідці повинно бути вказано не тільки початок та закінчення сесії, але й продовження відпустки. Разом з довідкою-викликом з вузу працівник подає особисто заяву на ім’я керівника підприємства. Планування навчального процесу належить до компетенції вищих закладів освіти, їм належить і право розподілу установленої законом тривалості додаткової оплачуваної відпустки протягом навчального року. Підприємство, установа зобов’язані надавати працівникові відпустку саме в той час, який визначений вузом. Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтоване виробничою необхідністю. Закон вимагає ство-рювати працівникам умови для поєднання роботи з навчанням. Водночас, вимог щодо типової форми довідки-виклику навчального закладу у чинному законодавстві немає, однак Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 07.12.2005 року № 647/036/116-05 підкреслило, що у документі має бути зазначено: форма навчання, рівень акредитації навчального закладу, курс, на якому працівник навчається. Таким чином, довідка-виклик – це документ, який готується навчальним закладом і має містити вищезазна-чену інформацію для прийняття обґрунтованого рішення підприємст-вом.
