Я є чорнобильцем першої категорії, але за час роботи на підприємстві жодного разу не скористався додатковою відпусткою для чорнобильців. Зараз я бажаю звільнитися. Чи буде мені компенсована ця невикористана відпустка при звільненні? Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні. Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на щорічну відпустку. Пункт 22 ч. 1 ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» дає право особам, віднесеним до категорії 1 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 16 календарних днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державною пільгою, що надається протягом календарного року. Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених ст. 4 Закону України «Про відпустки», на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.
